La consellera de Justicia y Administración Pública, Nuria Martínez, destaca que “la nueva generación de empleados públicos accede a la Administración a través de un modelo selectivo innovador, que además de conocimientos teóricos valora la capacidad de adaptarse a una realidad que cambia cada día”.
En este sentido, la consellera ha manifestado que “estamos ante un cambio de rumbo” y “por primera vez, la Generalitat ha apostado por un proceso de selección que además de conocimientos teóricos y prácticos, valora otras habilidades, capacidades y destrezas, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la comunicación efectiva y el trabajo en equipo”.
Nuria Martínez ha asistido al acto de toma de posesión de los aspirantes que han superado el proceso selectivo de técnicos superiores de Administración General, Cuerpo A1-01, correspondiente a la oferta de empleo público de 2023. En total han tomado posesión 46 funcionarios.
En este acto ha estado acompañada por la secretaria autonómica de Administración Pública, Emilia Selva, el director general de Función Pública, Javier Lorente, los subdirectores del IVAP y de Promoción Profesional y la presidenta y los miembros del Tribunal de Selección.
La consellera ha señalado que “la Administración necesita profesionales que no sólo sepan qué hacer, sino que también sepan cómo hacerlo. No queremos una Administración anclada en modelos del pasado. Queremos una organización ágil, abierta, con perfiles diversos que representen la sociedad a la que sirven. Por eso, seguiremos apostando por procesos de selección que pongan el talento en el centro y que permitan a los mejores llegar, quedarse y desarrollarse”.
Nuevo modelo de selección innovador
Los aspirantes que han tomado posesión se han seleccionado a través de un nuevo e innovador modelo de selección, que incluye una fase de preselección y una fase de selección. Este proceso se diferencia del tradicional en que evalúa tanto conocimientos teóricos como prácticos, con el objetivo de encontrar el talento más preparado para el puesto.
El proceso de selección innovador consta de una primera fase de preselección a través de un ejercicio teórico tipo test, donde se evalúa el conocimiento del marco de referencia necesario para desempeñar el puesto.
Aquellos que superan la nota de corte pasan a realizar un curso que combina formación aplicada y práctica de cuatro meses en diferentes Consellerias. Al final, a los aspirantes se les examina de sus capacidades y destrezas, y los que obtienen mejor nota son los que acceden a las plazas convocadas.
El objetivo principal de este nuevo modelo es encontrar perfiles que no sólo posean conocimientos teóricos y prácticos, sino también la capacidad de adaptación a las nuevas demandas que vayan surgiendo de la ciudadanía.